苏州吊装公司全面重视职业培训问题

多数与起重吊装作业相关的安全事故追究到较后都存在着人员操作的失误，而通常犯这些关键错误的操作工人实际上都没有接受相关的培训或掌握这方面作业的经验。因为事关重大，所以你很难理解为什么有的苏州吊装公司还会把吊装作业任务委派给没有具备操作技能的人员来完成。其中一种解释也许可以说得通，因为高空起重吊装作业自古即有之且太普遍了，所以容易操作也是理所当然的。而且，作业要用到的设备我们大部分都很熟悉，看上去似乎也很容易操作。因此，和其他行业的作业任务相比，人们对这其中的一些安全风险明显认识不足。使这一问题变得更加糟糕的是，有些起重吊装公司明明知道这需要雇佣具备专业能力的工作人员来完成，但在组织人员培训方面的贯彻力度有时却是比较差的。
研究高空起重吊装作业涉及的培训工作具体有哪些要求时，我们首先要清楚此作业任务明显包含了四个职能部分：计划、监管、操作和吊装设备的测试和全面检验。尽管很多情况下同一个人可能会身兼若干个工作角色，但是我们仍要明白的是，不同的工作职能有着不同的系统要求，这必须在一开始确定工作人选时就明确，并且组织培训的工作也要坚决执行。

和很多不同的工程学科一样，起重吊装行业近年来也面临着兼有技能与经验的专业人员数量严重短缺的问题。但是，这虽然是一种挑战，但不能成为苏州吊装公司向没有经过充分培训的员工委派起重吊装作业的托词。同样，任何培训项目的内容都不能只限于简单地在应试题目上勾勾选选，必须对被培训者实践操作技能的提高起到实质的促进作用。我们必须承认，起重吊装作业相关的每一个方面所涉及到的工作都有着很高的专业性，必须由真正有专业能力的人来完成。我们以往的经验能够说明，较安全的工作环境不仅仅是要求严格按照管理规定行事，更重要的是在提倡一种文化氛围，一种能够使员工获得充分的自主权利并且毫无顾虑地向其直属上级管理人员反映工作问题的氛围。在此工作氛围之中，保障安全成为了全体员工共同的工作目标，而不是单纯自上而下强制要求执行的一套工作流程。这不仅仅是为了达到很高的安全标准要求，更是为了实现更高的工业安全生产效率与效益，只凭运气的投机心态是不可取的。